Competenties beschreven

Als u een leertraject wilt ontwerpen. Als u inzicht wilt krijgen in de vraag hoe succesvolle personen invulling geven aan hun functie. Als u een persoonlijk ontwikkelingsplan wilt opstellen dat in het plaatje van de organisatie past. Als u een goed instrument zoekt voor werving en selectie van medewerkers. Dan hebt u inzicht in competenties nodig.

Wat heeft iemand nodig om deskundig te oordelen en te handelen in de werksituatie? Met welke competenties kan hij de beoogde doelen realiseren? Wat is het nut van een competentieprofiel voor een lerende organisatie? Hoe wordt dat profiel opgesteld?

Bureau G&D is in staat deze competentieprofielen voor u op te stellen.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met

Martin Gloudemans.

Tel. 0416 651666

e-mail: m.gloudemans@gdnet.nl

Sint Marie, centrum voor mensen met communicatieve en zintuiglijke beperkingen

Sint Marie heeft al jaren een eigen interne opleiding. “We vinden dat de pedagogische begeleiders meer moeten weten over spraak, taal en communicatie in relatie tot de omgang met de kinderen en jongeren die bij ons in behandeling zijn,” vertelt Katinka Smits. “Door het aanbieden van diagnostiek en behandeling op meerdere locaties in Nederland, blijkt meer scholing nodig te zijn.  Dan kijk je naar de competenties van goede medewerkers om vervolgens vast te leggen wat je in de praktijk moet kunnen, hoe je dat kan leren en welke begeleiding en theoretische ondersteuning daarbij nodig is. Bureau G&D heeft een model gemaakt waarin staat beschreven wat een competente pedagogisch begeleider bij ons moet kennen en kunnen.