|
De sector zorg & welzijn maakt een enorme ontwikkeling door. Vraaggericht werken, sturen op resultaat en gewijzigde financiering zorgen voor inhoudelijke en organisatorische ontwikkelingen. Onder druk van maatschappelijke ontwikkelingen zijn organisaties zich aan het heroriënteren op hun positie, maken strategische keuzes en als gevolg hiervan wordt de organisatie opnieuw ingericht. Dit alles doet een groot beroep op de ontwikkelingskracht van organisaties.
G&D kan door het bieden van een tijdelijke manager organisaties ondersteunen in het verder ontwikkelen en professionaliseren.
Aanleidingen voor een organisatie om een interim-manager in te zetten kunnen zeer divers zijn. Het betreft hier niet alleen situaties waarin een tijdelijke manager ingezet wordt om orde op zaken te stellen. Steeds vaker worden interim-managers ingezet om in een organisatie structurele veranderingen (mede) op gang te brengen.
Wij bieden oplossingen op het gebied van waarneming, veranderingsmanagement, crisis-, en conflictmanagement en projectmanagement.
|
